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近日，多地兴起了“招聘夜市”“就业集市”“人才超市”等新颖的促就业服务形式，用人单位像“摆地摊”一样招贤纳士，求职者像“逛夜市”一样寻找工作，不少人在举目可见、抬脚可至的“家门口”附近找到了工作。

就业是最大的民生，各地今年千方百计推出就业举措，就是为了更好满足这一民生需求。“招聘夜市”的意义在于将就业岗位投送到求职者的日常生活中，突破了时间限制，将白天招聘变为“夜市招聘”，提供更加便利化、多样化的交流平台，不仅企业和招聘者参与热情高，而且对优化人力资源市场格局、提高供需交流针对性起到积极作用。

“招聘夜市”也能激发助就业与促消费的“双向奔赴”，用烟火气让就业服务更接地气、更聚人气。逛夜市的人如果能留意招聘信息，就有可能发现新的就业机会，而招聘也能为夜市带来人流，从而实现经济发展和社会稳定的双赢。

新颖的形式需要发挥出更大的作用。“招聘夜市”也需要精准定位，“招聘夜市”的定位和目标人群，针对特定的行业、职业或人群，提供更加专业的招聘服务。用多样化的招聘形式，满足不同岗位的需求，同时提高求职者的参与度和招聘效果。

“招聘夜市”更有针对性、灵活性，招聘企业完全可以将展示、销售与招聘同步进行，设置互动参与环节。借助夜市的特点，既参与城市夜经济的发展，也让企业形象在现场得以展示，以增强与求职者的互动，提高招聘效果。

党的二十大报告提出，要实施就业优先战略，健全就业公共服务体系。“招聘夜市”“人才集市”等新型招聘方式更接地气、更聚人气，其创新做法值得肯定与借鉴。

周志翔