一、解除劳动合同通知书需要提前几天

解除劳动合同通知书需要提前30天通知。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、个人解除劳动合同赔偿多少

(资料图片仅供参考)

个人解除劳动合同赔偿是按法定程序办理的不用赔偿。如果劳动者个人向用人单位提出解除劳动合同的申请的，只要按照法定程序办理，那么无须进行赔偿，法律另有规定的除外。如果是个人违法解除劳动合同给公司造成损失的，那么需要依照损失发生时，损失财产的市场价格或者其他方式计算赔偿的数额。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、员工解除劳动合同通知书送达方式有哪些?

1.直接送达

首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，找法网提醒，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

2.邮寄送达

直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。

3.公告送达

只有在受送达职工下落不明，或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。能用直接送达或者邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效，不发生解除劳动合同的法律效力。因为用人单位在此之前没有充分履行告知义务，不符合法定程序，用人单位的解除劳动合同行为存在程序瑕疵，解除属于违法解除。